东莞麦可龙医疗科技有限公司的人才理念是：

      重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、用“心”（薪酬）留住人才、提升人才的指导思想—管理人才，谋事在人，成事也在人的和人才价值观念。

一、人才理念范畴：

      公司不仅通过待遇留人，公司更愿意通过事业留人，感情留人。

      人才招聘理念：外不避仇，内不避亲，德才兼备，海纳百川。

      人才使用标准：人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富。  

      人才竞争机制：能者上，平者让，庸者下。

      人才培育理念：人适其位，位适其人。

二、人才理念运用：

      1、经营理念之一：

       “以人为本、科技创新”。

      以人为本强调的是对人的尊重、以学习创新，不断超越，永不满足。具备创新意识和不断进取的精神。

      2、经营理念之二：

       “让更多的人享受科技进步带来的实惠”！

       以科技造福人类为终身已任，人才优化，不断的完善自己。

       以：人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功，倡导“个人与企业共同发展”。

三、人才德智兼顾：

       尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

      （1）、德才兼备、提拔重用：

      有德有才加以重用，给予丰厚的报酬与待遇。

      （2）、有德无才、培养使用：

      因能力定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用。

      （3）、有才无德、限制使用：

      量才适用，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

      （4）、无德无才、坚决不用：

      运用“能者上，庸者下”的竞争机制，尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。